Lego Serios Play
El enfoque estratégico dominante que las empresas han llevado a la práctica ha sido el modelo racional y estructurado, que enfatiza en la necesidad de identificar soluciones óptimas que alcancen mejores niveles de eficiencia, según la estructura de la industria. Sin quererlo, este enfoque ha reducido la capacidad de innovación y creatividad de las organizaciones. Design Thinking es un modelo que enfatiza el aprendizaje.
PERFIL DEL ESTUDIANTE
Profesionales de cualquier ámbit
Interés en profundizar en técnicas de innovación
Trabajar en equipo es una necesidad permanente en las
organizaciones, sin embargo, no en todas logra concretarse ya que es complejo
complementar las características de los miembros del equipo y que éste alcance
sus metas con eficacia. Del mismo modo, hacer que los diferentes equipos de
trabajo que existen en una misma organización caminen sincronizados hacia el
mismo destino es difícil de lograr. Para lograr materializar estas dos
situaciones es necesario analizar los elementos que hacen posible esta forma de
trabajo, la manera como se toman decisiones, como se resuelven conflictos y
cómo se establecen las relaciones al interior de la organización. El alumno
logra interiorizar esta situación, comprender las dinámicas de su
funcionamiento y por consiguiente puede hacer que sus equipos se transformen en
equipos de alto rendimiento.
Este curso busca dar
a conocer un conjunto de teorías, pero sobre todo la aplicación de casos
prácticos, para que los participantes desarrollen habilidades para gestionar
equipos más integrados, productivos y motivados, logrando así que estos equipos
se identifiquen más con sus organizaciones y además contribuyan
estratégicamente en su crecimiento. Además, en este curso se emplea la
metodología LEGO®
.
BENEFICIOS
Certificado de Participación con validez internacional, a nombre de New Horizons Corporation.